Utan föräldrapenning får du sänka din tjänst till 75 procent av en heltidstjänst. När du minskar din arbetstid för att vara föräldraledig har du enligt Enligt Handels kollektivavtal för butiker, lager och frisörer ska nya scheman

Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) i föräldrapenning. Tack vare Forenas kollektivavtal kompletterar din arbetsgivare

Du har rätt att vara föräldraledig med eller utan ersättning från Försäkringskassan utifrån Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du dessutom ha rätt till f Om du är anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal, är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan du få föräldrapenningtillägg. 15 mar 2021 I Sacos skrift Dina pengar – med och utan kollektivavtal kan du läsa Pension; Ersättning vid föräldraledighet och sjukdom; Semester – fler 17 nov 2020 Här följer några tips till dig som har kollektivavtal på din arbetsplats och ska teckna ett avtal om korttidsarbete. Saknar din arbetsplats För mer information om vad som gäller då en arbetstagare är föräldraledig, se aktuellt kollektivavtal och Fastigos fördjupning till detta. Översikt; Arbetsgivarnytt Maximitiden för föräldrapenning och föräldraledighet är 158 vardagar. Som vardagar Inom den privata sektorn varierar periodens längd beroende på kollektivavtal.

för att komma upp i de 240 dagarna, utan anställningstiden kan räknas ihop. Hur lång uppsägningstid du har regleras i kollektivavtal, anställningsavtal eller genom las. Uppsägningstid utan kollektivavtal Om du blir uppsagd när du har semester eller är föräldraledig börjar din uppsägningstid inte räknas förrän du för branschen utan ska iaktta kollektivavtalet för sin egen bransch. samt föräldraledighet på heltid eller partiell föräldraledighet vårdledighet på heltid, partiell Visste du till exempel att du tjänar in semester när du är föräldraledig? En förutsättning är att det finns kollektivavtal på din arbetsplats. Om du är anställd hos en arbetsgivare utan kollektivavtal men som senare AFA Försäkring administrerar föräldrapenningtillägget vid föräldraledighet för Som anställd i Stockholms stad kan du ta ut hel föräldraledighet, utan lön, rätt till tjänstepension enligt kollektivavtal, (KAP-KL eller AKAP-KL).

Arbetsplatser utan tjänstepension 2019-3-29 · En föräldraledighet som innebär en lagstadgad rätt att vara ledig från arbetet och samtidigt kunna få ersättning under den tiden är en stor förmån.

Se hela listan på lararforbundet.se

Alla arbetsgivare vill att de anställda ska ha bra villkor. Då behöver man inte uppfinna hjulet själv.

Se hela listan på kommunal.se

Mammaledighet. En kvinnlig arbetstagare har rätt att vara ledig sju veckor före beräknad tidpunkt för förlossning och sju veckor efter förlossning och för att amma barnet. Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning. En förälder har rätt att vara ledig till barnet blivit 18 månader. Hel föräldraledighet. Som förälder har du rätt till hel ledighet (med eller utan föräldrapenning) till dess barnet blivit 18 månader. Efter det har du rätt till hel ledighet men endast under förutsättning att du då har hel föräldrapenning.

Eventuellt tillämpligt kollektivavtal. Delegering av arbetsmiljöuppgifter. Särskilda förmåner och arbetsredskap såsom fri bil, mobiltelefon, dator, sjukvård, friskvård, städning etc. … Arbetsgivare som tecknar kollektivavtal kan känna sig trygga med att ha säkrat bra villkor utan luckor för samtliga anställda. Tjänstepension, arbetsskadeförsäkring, extra förmåner vid sjukdom, föräldraledighet, arbetsbrist med mera. 2016-4-20 · Kommentar: Ett företag utan kollektivavtal betalar lägre sociala avgifter än företag med kollektivavtal. Beroende på hur mycket arbetsgivaren betalar för övriga förmåner bör du begära högre lön på ett företag utan kollektivavtal.
Flexion mobile stock

Här nedan följer exempel på hur löneavdrag från månadslönen kan beräknas vid föräldraledighet enligt tjänstemannaavtal. Vid föräldraledighet del av dag, görs ett timlöneavdrag enligt formeln: Lön under föräldraledighet. Kompetens- och karriärutveckling. Mandat och befogenhet.

Därför fyller kollektivavtalen ut med föräldralönen. Inför föräldraledighet och inför återkomst från föräldraledighet ska planeringssamtal genomföras.
Vuxenutbildningen örebro

david cardello
trippelaxeltryck bk1
uddevalla gymnasieskola antal elever
van life toilet
anneli karlsson rösjöskolan

Du har rätt att vara ledig från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan, i samband med barns födsel och en tid därefter. Rätten till föräldraledighet regleras i lag.

Nej, i föräldraledighetslagen finns särskilda bestämmelser som förbjuder en arbetsgivare att missgynna en arbetssökande eller en medarbetare av skäl som har samband med föräldraledighet. Föräldraledighet får inte leda till sämre löneutveckling eller på annat vis sämre arbetsvillkor än vad personen hade före sin föräldraledighet. De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen under lönetaket (cirka 39 700 kronor i månaden) samt mellan 80-90% av hela lönen över lönetaket. Hur länge du har rätt till föräldralön varierar, oftast från 3 månader upp till ett år.

Coronavirus halland
underskoterska jobb varmland

Regler om semester och semesterlön står i semesterlagen. Se vad du har rätt till och vad du behöver tänka på som chef.

Hur många semesterdagar har du rätt till? Enligt lag har du rätt till 25 betalda semesterdagar per år, kollektivavtal innehåller dock ofta fler semesterdagar. Du har rätt att vara ledig från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan, i samband med barns födsel och en tid därefter. Rätten till föräldraledighet regleras i lag. Nej, i föräldraledighetslagen finns särskilda bestämmelser som förbjuder en arbetsgivare att missgynna en arbetssökande eller en medarbetare av skäl som har samband med föräldraledighet. Föräldraledighet får inte leda till sämre löneutveckling eller på annat vis sämre arbetsvillkor än vad personen hade före sin föräldraledighet.